Es un tema de mucha actualidad la reforma laboral recientemente aprobada por el gobierno, que se considera una urgente necesidad, dados los "desequilibrios" del mercado laboral español y la necesidad de hacerlo más "flexible"
En primer lugar para poder hacer un juicio sobre nuestro mercado laboral lo mejor es tratar de describirlo lo mejor posible y tratar de identificar su problemática así como los factores y sucesos que lo hacen tan "especial" comparado con el resto de los mercados laborales de los países desarrollados, sobre todo de la UE
Para ello, en vez de hacer juicios de valor basados en apreciaciones subjetivas, voy a utilizar datos e informes públicos editados por organismos oficiales, sobretodo internacionales y también de organismos públicos españoles y grandes especialistas en la materia
Entre las fuentes principales que usaré están el Employment Outlook 2007 publicado por la OCDE, informe de empleo 2007 de Eurostat, así como datos del INE, EPA, y algunos otros de otras organizaciones y empresas de reconocido prestigio en estos campos
Haré mi análisis basándome en los datos anteriores al 2007, para que la descripción del mercado de trabajo español esté basada en una época de "bonanza" económica (pongo bonanza entre comillas por que, como luego se verá, la bonanza sólo fue para unos pocos privilegiados). Considero mejor hacerlo así por que alguien puede considerar que tomar un período de crisis puede introducir distorsiones en el análisis, y al usar los datos anteriores al 2007 estamos, además en el escenario más "favorable", es decir, estaríamos del lado de la seguridad al abordar las conclusiones, de forma que en época de crisis las conclusiones serán aún peores
A continuación describiré en diferentes apartados las características que considero importantes del mercado laboral español y que lo diferencian del resto de Europa
a) Tasas de temporalidad
En los comentarios que se oyen respecto a nuestro mercado laboral sobre su "rigidez", "inflexibilidad", etc... parece que nuestro mercado laboral tiene una tasa de temporalidad baja y que las empresas no tienen "flexibilidad" para disminuir las plantillas
Vamos a ver, en primer lugar, como ha evolucionado la tasa de temporalidad en medio de la "bonanza", del "boom", del "milagro" económico español que hemos vivido recientemente (para ver mejor cualquier gráfico o tabla, clickar sobre él para verlo más grande)
Puede verse que la temporalidad laboral no ha hecho sino crecer en medio del boom económico español del 2002 al 2006, llegando al record histórico indiscutible del 34% de los ocupados en 2006
Esa tasa de temporalidad es de las más altas de la OCDE y por supuesto de la UE, contrariamente a lo que en ocasiones se dice. Por otro lado por sectores la tasa de temporalidad es la siguiente:
Puede verse que los 2 grandes "motores" de la economía española, la construcción y el turismo (hostelería) acaparan las mayores tasas de temporalidad, con un 56,6% y 44%, unidos, al mismo tiempo, a unos salarios bajos comparados con sectores de menos temporalidad
Destaca, en la tabla anterior, la alta temporalidad de las actividades sanitarias (médicos, enfermeras, etc...), a pesar de ser empleados públicos muy necesarios, tienen una de las tasas de temporalidad más altas de todos los sectores
Si nos vamos al sector de la población laboral joven (de 20 a 29 años) y nos comparamos con el resto de los países de la UE-25 (incluyendo a los de Europa del Este)
Puede verse que España (ES en el gráfico) es el segundo país con más temporalidad sólo superado por Polonia, no obstante supera a Polonia en el segmento de 25 a 29, por lo que, globalmente, somos los líderes en temporalidad de los jóvenes en la UE-25
Vamos a ver, por ejemplo, los tipos de contratos realizados en todo 2006
Como puede verse casi el 90% de los contratos en 2006 fueron temporales, y esto puede verse en todos los años del "boom" económico español. El tipo de empleo generado durante las "vacas gordas" (por llamarlo de alguna manera) fue masivamente temporal
b) Poder adquisitivo de los salarios y su evolución
Se dice también que los salarios españoles ya no compiten con los europeos y da la impresión que la evolución de los salarios españoles ha lastrado la competitividad de la economía como una verdadera "losa"para las empresas
Veamos en primer lugar donde se sitúa el salario medio en España respecto a al UE-25
El salario medio de España es de 21.400 eur, muy alejado de los 32.400 eur de media de la UE-25, es decir, el salario medio español es un 34% menor que el de la media de la UE-25 en el 2006, en medio de un crecimiento "espectacular" del PIB. Sólo superamos a Portugal y algunos países del Este de Europa
Podemos pensar que en los años de altos crecimientos del PIB la riqueza se debe haber repartido y, por tanto, los salarios deben haber mejorado merced al incremento generalizado de la riqueza del país al crecer el PIB, veremos si esto es cierto. Adjunto gráfica de la OCDE que incluye la evolución acumulada del poder adquisitivo (salarios descontando la inflación) de los países de la OCDE
En el gráfico puede verse que España (ESP) es el país de menor crecimiento de los salarios (apenas un 1,5%) exceptuando a Japón, cuyo salario medio, en orden de magnitud, duplica al español, estando Japón en una recesión que se prolonga desde hace más de una década y España en el mayor crecimiento ininterrumpido de la Democracia
Por otro lado hay países como los nórdicos cuyo aumento del poder adquisitivo estuvo entre el 20 - 30% y que ya partían de salarios mucho más altos que los españoles
También está Italia, que teóricamente los habíamos superado en renta per-cápita pero el incremento del poder adquisitivo de sus salarios es del orden del 7% en ese período, del orden de 4 veces más que el salario español
A continuación reproduzco el texto de las conclusión de otro informe independiente que llega a conclusiones similares
La conclusión del informe de IESE-ADECCO es DEVASTADOR, como lo es el de la OCDE, respecto a la evolución de los salarios en España: es el único país de la UE-25 que estando por debajo de la media del salario medio se alejó de esa media en vez de aproximarse, siendo el país con uno de los mayores crecimiento económico (del PIB) en el período considerado
Si se mezclan ambos conceptos, un muy alto crecimiento económico y una evolución negativa de los salarios, ¿a qué conclusión se llega?, obviamente en España se ha dado el mayor deterioro del reparto de la riqueza que ha sido acaparada por los más pudientes en mayor medida que en el resto de la UE
Quiere decirse que la presunta "losa" de los altos salarios españoles no tiene ningún fundamento, y al contrario de lo que se dice, los salarios españoles, y por tanto los españoles, hemos perdido convergencia con respecto a Europa en las "vacas gordas", ¿qué pensais que ocurrirá ahora cuando han llegado las "vacas flacas"?
Según nuestro querido presidente hemos alcanzado a Italia en renta "per cápita", pero no en salarios, por que nuestra renta está mucho peor repartida que la italiana
Veremos ahora como se distribuyen los salarios en la población, según la Encuesta de Estructura Salarial 2006 elaborado por el INE
El salario más frecuente en España era de 14.466 euros, y el medio (en 2006) de 19.680 euros, estamos, pues, en un país de mileuristas aunque muchos se esfuercen en decir lo contrario
c) Productividad de los empleados
Un factor fundamental para evaluar la eficiencia de una economía, y por tanto el potencial de crecimiento de la misma, es la productividad por empleado, en particular su evolución, pues una mayor productividad hará aumentar la posibilidad de aumentar las rentas de los trabajadores al disminuir la carga del factor trabajo sobre el total del coste de los productos
A continuación adjunto un gráfico con las ganancias de productividad de los países de la OCDE
Como puede verse estamos a la cola, los últimos, de la OCDE en crecimiento de la productividad en el período 1995 - 2005, lo cual es un indicio de que fabricamos los bienes con muy poca eficiencia
La productividad sirve para comparar también la competitividad de una economía y la capacidad para generar una renta mayor y evitar tener que competir por "coste laboral" con otras economías
Hay bastantes factores que influyen en la productividad, pero yo me quedo con una frase del informe Outlook Employment 2007, que indica la correlación entre la formación y el crecimiento del PIB, y es la siguiente
Indica la influencia de la formación en el crecimiento económico, vía la productividad, a través de la capacidad mayor de integrar cambios tecnológicos, efectuar un mayor número de tareas, el trabajo en equipo, etc...
Veremos el aspecto de la formación de nuestra fuerza laboral, la compararemos con el resto de la UE-25
EL gráfico anterior recoge el % de la población de edad entre 18 y 24 años que sólo tienen los primeros años de bachillerato respecto al total, es decir, es un índice del abandono escolar
Como puede verse somos los 3º peores de la UE-25 sólo superados por Portugal y Malta, lo cual indica que España está incorporando al mercado laboral unos trabajadores con una formación inicial muy precaria, impropia de un país desarrollado
El objetivo que se plantea la UE es del 10% de abandono escolar, y en España estamos por encima del 30%
Habría que abrir, además, la discusión sobre la CALIDAD de la educación, pues me temo que en ese aspecto también estamos peor que la mayoría de los países, en gran parte producto de la esquizofrenia legisladora que ha producido 14 leyes básicas sobre Educación desde el comienzo de la Democracia
No ahondo sobre el deterioro de la calidad por que no dispongo de datos cuantitativos, aunque, quede como indicación las conclusiones del informe PISA que también son devastadores sobre la calidad de nuestra enseñanza respecto al resto de la UE-25
Así pues, del análisis anterior, puede verse que el mercado laboral de España tiene las siguientes características:
a) Muy altas tasas de temporalidad, y que fue creciendo en el período del boom económico
b) Salarios mucho más bajos que la media de la UE-25 y que se han ido alejando de esa media con el tiempo, es decir, se ha dado la divergencia con Europa mayor que en ningún otro país europeo, mientras el PIB crecía, por lo que la distribución de la riqueza ha empeorado como en ningún otro país
c) Productividad por empleado muy baja, en gran parte debida a tener una fuerza laboral con una formación académica de bajo nivel por alto abandono escolar, y unido a esto, una baja calidad de la enseñanza (si hacemos caso al informe PISA)
¿Como es posible que se hayan dado toda esta serie de factores tan negativos para los trabajadores, y que nos diferencian tanto de la evolución del resto de los países europeos?¿Qué ha podido pasar para que en España los salarios medios hayan perdido poder adquisitivo en vez de ganarlo como en el resto de la UE-25?
Hay una explicación clara para lo dicho con anterioridad, y que nos diferencia profundamente del resto de los países de la UE y de la OCDE es una de las características únicas y nuevas de nuestro mercado laboral que expondré a continuación y es:
d) La entrada masiva de inmigrantes
España ha tenido un flujo de inmigrantes verdaderamente espectacular desde inicios de la década, para ilustrar esto adjunto frase incluido en el informe "Inmigración y Mercado de Trabajo. Informe 2009" realizado por el Observatorio Permanente de la Inmigración (dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, es decir, del gobierno):
Es decir, en % respecto a la población del país, hemos sido el país que hemos recibido a más inmigrantes de la OCDE en el período 2002 - 2007
Lo asombroso es que eso se haya producido en un país donde el paro era aún de más del 10% y donde los salarios medios, como se ha visto anteriormente, eran muy inferiores a muchos países de nuestro entorno, como Francia, Alemania, UK, etc....
Entonces, ¿que ha ocurrido para que esto suceda? La explicación es muy simple: se ha alentado, desde los poderes públicos, la entrada masiva de inmigrantes....
Los gobiernos de los 2 partidos que han gobernado han hecho lo mismo en este sentido, aludiendo diferentes excusas, pero al final han alentado, promovido, la entrada masiva de inmigrantes al país
Como decían muchos (entre ellos E. Botín) sumándose al consenso generalizado de la clase política: "los inmigrantes son una bendición"
Sí, sí, claro que son una bendición ¡para los poderosos!, el efecto de esa afluencia masiva al mercado laboral es el mismo de cualquier afluencia masiva de un producto/factor a cualquier mercado: hace bajar los precios de ese producto/factor por la ley de la oferta y la demanda...Y esta afluencia masiva hizo bajar muy significativamente los salarios cuando éstos empezaban a crecer, debido a la bajada del paro, que hacía menos abundante el factor trabajo
¿Es esto muy difícil de entender?
Los efecto combinados de la entrada masiva de inmigrantes en el mercado laboral son los siguientes:
+ Aumentar la tasa de temporalidad por haber más personas dispuestas a aceptar un empleo en esos términos
+ Bajar los salarios reales debido a la afluencia masiva de trabajadores provenientes de un ámbito con condiciones laborales y sociales mucho peores que el nuestro y desesperados por obtener un trabajo, estando, además sin cobertura familiar
+ Empeoramiento de la productividad, debido a la escasa formación de la mayoría de los inmigrantes y a que los bajos salarios y la temporalidad desincentivan la inversión en tecnología, máquinas o equipos que ahorren mano de obra, al ser ésta abundante, barata y prescindible sin coste. Es además idónea para sectores intensivos en mano de obra poco cualificada como la construcción y la hostelería, que son los que se promovieron y crecieron gracias a la entrada masiva de inmigrantes
Vamos a ver como evolucionó la población activa española antes y durante la entrada masiva de inmigrantes:
Datos período 1994-2001
Puede verse que en este período se produce una bajada muy significativa del número de parados (hay 2 millones menos), el crecimiento en el número de extranjero es aún relativamente bajo ("sólo" 812.000)
Vemos ahora el período de entrada masiva 2001-2008
El número de parados españoles sólo se redujo en 168.000 (en oposición a los 2 millones del período anterior) en cambio la población activa inmigrante se incrementó en casi 2,8 millones
El objetivo se cumplió a la perfección y la contención de los salarios y la temporalidad fue otro de los alicientes para el fortalecimiento de la HIPER-MEGA-BURBUJA INMOBILIARIA, pues ya sabemos que los pisos se vendían muy baratos y no se podía pagar decentemente a los albañiles..., y la construcción es uno de los sectores que más mano de obra inmigrante absorbió, además de abaratar y precarizar las condiciones laborales de la mano de obra autóctona
Por otro lado los inmigrantes también aportaron su grano (o montaña) de arena, como compradores, y ayudaron a hinchar aún más la Gran Burbuja Inmobiliaria Española, y todo ello en condiciones laborales auténticamente "subprime"
Como dice el informe antes mencionado Inmigración y Mercado de Trabajo. Informe 2009" realizado por el Observatorio Permanente de la Inmigración:
Así pues, como he comentado en mi post del 14-6-10 sobre el Análisis de los indicadores macro-económicos de España antes de la crisis, todo lo anterior se dio al tiempo que se produjo un endeudamiento masivo de los trabajadores, por lo que el efecto de menores rentas se ha visto amplificado por un endeudamiento histórico y record en el mundo entero
Ya he calificado lo ocurrido en España como un auténtico "genocidio" económico, y lo llamo genocidio por que su origen ha sido premeditado, y el efecto es masivo y devastador para los trabajadores y familias españolas e inmigrantes en general
No obstante lo peor de esta dinámica de la economía en esto años no ha sido la entrada de inmigrantes, pero sí ha sido un factor que ha empeorado mucho la situación de las clases más bajas
Probablemente se me acuse de xenófobo o directamente de "franquista" y carente de "humanidad", pero yo sólo digo, ante esto, que ¿porqué sólo dejamos entrar a unos 5 millones de inmigrantes en ese período, por qué no invitamos a entrar a 15, 20 ó 30 millones, si seguimos el criterio de que cuantos más inmigrantes invitemos a venir más "humanos" somos?
El resto de países europeos, no obstante, son tan "xenófobos" y "franquistas" como yo, pues tienen bastante claro cuales son las prioridades respecto a sus trabajadores y su población en general
Ya lo de la "humanidad" no cuela....
Por otro lado en la situación actual de alto desempleo, el efecto de esa inmigración masiva es muy probable que sea fuente de conflictos, dado el empobrecimiento creciente de la sociedad española y la subsiguiente competencia creciente por puestos de trabajo cada vez más precarios y peor remunerados
Creo que ya es hora de que vayamos abriendo los ojos sobre la clase de "negocio" que hay montado y quienes son las verdaderas víctimas
